ネガティブ退職理由　→　ポジティブ変換！？

について

忍者さんが教えてくれました！


それは、、、、
リクナビＮＥＸＴの「転職成功ノウハウ」でした。
http://next.rikunabi.com/01/positive/positive_01.html

ＮＬＰには、リフレーミングというワザがあります。

あるひとつのものを、別の角度からみたらどのように受け取り方がかわるか？とかいうものです。

たとえば、ペットボトルを真上から見るか
真下から見るかで違った見え方がしますよね。

人のものの見方や物事の受け取り方も
見方を変えたらどうなるだろう？ということをするんです。

たとえば、「性格」とか「人生」についてだったら

Ａさん「わたし、話すのうまくないねん。。。」
Ｂさん「聞き上手ってことやと思うで〜。」

Ｃさん「人生どん底やわ〜。」
Ｄさん「じゃあ、これからはノボッテいくだけというわけやね〜。」

Ｅさん「わたし、あんまり実行力がないんねん。」
Ｆさん「考える仕事とか向いてるんと違うノン？」

という具合です。

ＮＬＰでは、ポジティブ変換でななく「リフレーミング」なんですが

上記サイト、非常に参考になるのでは？



「前職は、人間関係が悪くてイヤになって退職したんです。」

↓↓↓【変換】

「チームワークを大切にされているのでは？」
「周りと協力する相乗効果に重点を置いているのでは？」

↓アピールするときにこんな風に言う。

「周囲と意思疎通を図りながら業務をすすめたい」
「周りと連携しながらチームワークよく仕事をすすめたい」

という感じのことをを紹介してくれていますよ。


そして、
「退職理由を自分の感じ方、思考そのものを先方に伝えること」＝「正直者」
などなどという捉え方があなたにあるなら

それ自体も、あなた特有の感じ方、考え方のフィルターかもしれません。

これを機会に、
転職におていあまり役に立たない観念や
転職において制限になっていること
転職でいかせるリソース（あなたの才能、可能性などすべて★）などなど
洗ってみるのもいいかもしれませんね！



★リソース
・可能性
・本来持っている才能
・答えを導く力
・問題解決に必要な能力
・その人の感じ方、感性
・その人の体験したこと

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